什么是勞務派遣

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派單位給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派單位之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。

勞務派遣適用范圍

單位受用人編制限制
非核心崗位，如銀行柜員、保安、清潔工、服務人員、生產操作工等
短期項目用工
單位關注核心競爭力，事務性、工作外包

勞務派遣有什么優勢

減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％

省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務由我公司代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％
人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多

好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上
轉移勞動關系，將企業可見的經濟風險化解

隨著員工勞動關系的轉移，單位歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
完全滿足政府及外商考察的要求

員工的租賃手續都辦理完整，符合國家要求參加社會保險。企業在政府檢查，或外商考察時，會全力配合企業提供相關的執照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考察的要求。